ただ預かるのでなく、学習やスポーツなど教育面でプラスになるサービスが充実しています。詳しく見ていきましょう。

ネオ学童に人気が出る理由とは？

学童の人気の高さの理由は、遅くまで子供を預かってくれるという便利さと、教育もしてくれるという点にあります。

教育熱が高い親からは、高いお金を払ってでも利用価値のあるサービスとなっています。

【5日のMJ】「 #ネオ学童 」というのを知っていますか？保育＋αの学童保育のことです。αに入るのは「受験勉強」や「バイオリン」、「囲碁」、さらに「留学」まで――。教育熱の高いパワーカップルの需要をつかんでいるようです。

ネオ学童、小1の壁崩せhttps://t.co/hhCtV0MUMw pic.twitter.com/fNa3Kf0TT3

— 日経ＭＪ (@nikkeimj) April 4, 2019

学童の一つ、伸芽'Sクラブ（しんが～ずくらぶ）では、学校の宿題を教えるだけでなく楽しみながらさまざまなことを学べるカリキュラムがあるのも、魅力の一つです。

しんが～ずくらぶでは、中学受験を見据えた授業を行うGタイムが行われているほか、ダンス、バイオリン、囲碁、ピアノ、英語、絵画などの習い事を追加で受けられるサービスを展開しています。

公立の学童もありますが、より遅くまで子供を預かってくれ、教育を施してくれるこのようなネオ学童が人気を呼んでいます。

法律上、政府や自治体からの補助は出ないので利用料金は割高になりますが、教育熱の高い保護者はそれでも利用したい、という気持ちのようです。

このような学童に通う児童達は、自身が通う小学校から下校した後に施設を訪れ、宿題、おやつを住ませると、各自の習い事を受けます。

もちろん、勉強づけでなく、授業やカリキュラムの合間には遊びの時間も設けることが可能です。

夕食を出してくれるサービスもあり、忙しい保護者には重宝されるサービスとなっています。

遅くまで預かってくれることに加え、児童を家庭まで安全に送り届けてくれるサービスがある施設もあります。

神奈川県藤沢市にあるキッズデュオは、ネイティブ講師と日本人のバイリンガル講師を常駐させ、原則英語を話させる学童となっています。

子供に英語を得意にさせたいと願う保護者の利用を狙います。

英語は小学校でも2020年より正式教科となり、ゆくゆくは中学受験などでも取り入れられる可能性が高いです。

大学受験での民間の英語試験活用の動きも有り、早いうちから英語になれ、英語力を伸ばせる環境を望む声が多くなってきています。

キッズデュオは現在140施設を構え、生徒数は1万1千人にもなります。

2021年までにあと90施設ほどを増設することを目指しています。

学習塾が学童事業に乗り出す動きも出ています。

アフタースクールワイズは、Z会ホールディングスが運営する学童施設です。

秀英予備校でも学童事業への参加が今年から始まっています。

このようなネオ学童は、さきほども触れましたが行政からの補助はありません。つまり、料金はかなり高めになります。

費用が高くても利用される

しんが～ずくらぶの場合、週に5回利用すると月額6万円に加え、施設維持費、習い事の料金は別にかかります。

キッズデュオの場合は週に2回で月額3万5千円となります。

保護者の反応は、トータルで考えると値段は変わらないというものです。

預けるサービスにより仕事に支障がなく、習い事や塾の費用は含まれ、送迎にかかる時間や手間がなくなること、そして子供の未来を考えれば、相応の値段であるという認識のようです。

教育熱の高い共働き夫婦にすれば、こんなありがたいサービスはないとも言えます。

なお、保護者の中には、公立の学童とネオ学童を使い分ける方もいるそうです。習い事のある日はネオ学童、ない日は公立の学童を使う、というような使い分けが見られるといいます。

学習塾に加え、フィットネスクラブ大手が学童施設の運営に参加する動きもあります。

ティップネスというネオ学童施設では、水泳、バレエ、フットサルなどの運動ができるオプションを提供しています。

なお、保育は保育専業のウィズダムアカデミーへ委託しています。そのほか、英語の授業や工作、美術の授業も取り入れています。

ネオ学童は、このように、本業の保育事業を営む業者以外からの参入が後を絶たないビジネスとなっています。

鉄道会社の例では、京浜急行電鉄と明光ネットワークジャパンがタッグを組み、学童保育施設を京浜急行の高架下に開業しました。

東急電鉄や阪急電鉄も同様の動きを見せます。

学童保育の利用者は小学校1年生から3年生が多数を占めます。

しかし、4年生からの進学塾利用などにもつなげることができます。

そのため、学習塾を運営する企業グループと提携して学童保育施設を営むことができるのは、将来の顧客に対する有望なアプローチとも言えます。

また、これまで送迎の手間を考えて利用できなかった層に対してもアプローチできる強みがあります。

ネオ学童の人気ですが、やはり共働き夫婦の増加傾向が追い風になっているといいます。

ネオ学童に加え、従来の学童に対するニーズも高まっているそうです。

2018年5月時点にて、学童保育利用者は123万人を超えていると、厚生労働省は発表しました。

20年前に比べると4倍ほど、5年前と比較しても4割以上増えており、短期間に急激に伸びています。

ネットでの反応

時代の流れを感じるという反応が見られた一方で、親のもとで教育を受ける時間の意義が薄れないかを心配する声が見られました。

また、子供の側からすれば、遊び盛りな時期に習い事ばかりとなり、窮屈な思いをさせるのではないか、と心配する声もあります。

子供の未来のための教育を施すことも大切ですが、子供自身の意志も確認し、親との時間も大切にしながら、ネオ学童の良いところを利用していける形が望ましいと言えます。

なぜ男性の育休が注目されるのか。どのような議論がなされているのか。

チェックしてみましょう。

男性の育児休暇が注目されるきっかけは？

元々男性の育児休暇はある程度取得を促すよう国が働きかけるなど、社会問題の一つでした。

ただ、今回着目されたきっかけとなった事件は、アシックスの男性が同社を訴えたというニュースです。

育児休暇を取得した男性が
会社で嫌がらせを受ける

これを#パタハラ と言うらしい

育児に参加したい
産後の奥さんを助けたい
家族を守りたい

そう願い実行する
少数派の男性が
被害に遭う

少子化や虐待などの
社会問題

救えるのは
こういう
男性なのかも#スッキリ#育児休暇取って欲しかった

— くぼきじゅんこ 心理セラピスト　子育て、人間関係、自分自身の心の中のお悩みを解決します (@junko_kuboki) July 12, 2019

訴えた原因はパタハラです。

パタハラとは、父親への嫌がらせを指すパタ二ティハラスメントという言葉の略です。

男性の主張では、自分はもともと人事部にいたのに、育休明けにいきなり倉庫の荷物下ろし等の業務へと業務内容を変えられたといいます。

そして、このような雑用とも言えるような業務内容への配置転換は、他の社員に対して、育休を男性が取得するとどうなるのか、という結果を見せていると男性は感じました。

以上が提訴の理由です。

国では、男性の育児休暇の取得を促進しようとしています。

しかし、制度は変わっても、実態はなかなか変わらないものです。

時間の変化と共に実態も制度になじんだものになってくるでしょうが、企業の変化は追いついてはいません。

制度に対応する仕組みができていないのです。

そもそも、働き方改革でも、長時間労働是正とは言っても、企業の仕事量が減るわけではありません。

個人の労働量を減らす決まり、縛りを設けることは大切ですが、その分の補填は誰がするのか。

有給休暇、育児休暇で抜けた人の分の補填は誰がするのか。それができる仕組みがあるのか。

ないままに労働量を減らし、休暇の裁量を増やすことになっても、状況はあまり変化しないというのが正直なところでしょう。

企業側の努力、さらに抜けた人の分を速やかに埋められる仕組み、効率性を高め労働量自体を減らせる仕組み…。

地道に制度に見合った仕組みを作っていくのはこれからの大切な仕事でもあります。

男性の育児休暇取得率はどれくらい？

2018年には男性の育休取得率は6.16％でした。

女性の場合は82.2％なのに比べ、少ないものです。

また、男性の育児休暇の日数で言えば、5日未満が60％近くあり、1ヶ月未満が80％を超えているなど、短めになっています。

日本では、依然として男女の賃金格差が埋もれずにあります。

雇用保険に入っていれば育休開始後に6か月間は休業前賃金の最大67%、その後最長2歳まで50%の分を受け取ることが可能です。

このような状況だと、女性が休んだ場合に比べ、男性が休んだ場合の家計への損失は大きくなり、どうしても取得は女性だけでよいのでは、男性は早く復帰した方が…、という空気感ができかねません。

企業でのパタハラや、男性の育休がめずらしい、受け入れがたいという空気感を出す企業もまだまだあると考えられます。

日本全体として、男性の育児休暇が当たり前に取れることを受け入れる広報活動や意識づけが求められます。

必要性を感じない、女性だけでもも日中子育てはできる、という方もいるかもしれませんが、女性一人での乳児期の子育ては意外と大変なものです。

心細いですし、やるべきこと、考えることもたくさんあります。物理的には大丈夫なのかもしれませんが、女性の精神面や、子供への影響も考えると、男性も育児に参加できる環境が好ましいものです。

そのために必要性があるなら、育休を取ったり時短で働けたり。

本当に育休が必要ないならそれでもよいかもしれませんが、受け入れられる雰囲気が作れれば、より育休は浸透していくでしょう。

ただ、男性が育休を取得してもだらだらしているだけだった…などという嘆きの声も聞かれ、家事や身の回りのことをこなせる男性の割合もそれほど多くはないのかもしれない…。

そうしたところから実態の改革が求められる社会になるのかもしれないという考えもあります。

ネットでの反応

今回の提訴について、ネット上ではこれに対して賛成する意見もたくさんあります。

ただ、企業からの仕打ちそのものは許されがたいものであるとしても、男性が育休を2回取得していたり、周囲への配慮をした上で時期を考えて休暇を取得したのか、などの配慮不足の面で疑問を呈している意見が見られました。

大手鉄鋼会社の研究者の男性が育休を申請したら、上司に後任の人を見つけなければ許可しない

と言われ申請を断られたらしい。

その奥さんは大激怒で、出るとこ出て戦う。と言っているインスタを見た。

これだけ、色々あるのにまだ繰り返すか、、

上司はニュースとか見てないのかな

最近なぜかよく見聞きする話題に一言。私が子供に対し自覚や責任感を持ったのは育児休暇を取ったり子供と長く接したからでなく、妻が妊娠したからです。妊娠出産を経験しない男性はすぐには自覚を持てなくてしょうがないという風潮は男性が育児へ向く事を阻害する要因また言い訳になり得ると思います。

男性の育児休暇がとりにくい世の中なのは事実だから強くは言えないけど、こうやって育児＝女性っていう固定概念が少しずつ減ったらいいね。パパとママが協力し合ってたら子どもも嬉しいと思う。世の中のママの負担が少しでも減りますように。ママさん達、いつも本当にお疲れ様です

だからこそ悩んでしまいますよね…

悩んだ結果、近年ではとんでもないキラキラネームの子がいます！

キラキラネームとは！？

キラキラネームとは一般常識から外れているような珍しい名前のことです。

キラキラネームとされる名前がみられるようになったのは1995年頃からで、2000年代には急激に増加したようです。

キラキラネームと聞けば最近のイメージですが、けっこう前からあったんですね…

常識では考え難いような名前や、変わった読みをする名前、カタカナ名や擬音語のような当て字の多い名前がみられるキラキラネーム。

2010年からはDQNネームに代わる類似の用語として知られるようになりました。

予備校講師でタレントの林修は、個人的な主観としてキラキラネームと学力の低さはある程度相関性があると主張します。

人の名前を「DQNネーム」と呼んで侮辱や誹謗中傷であると認めた判例がすでにあり、民法上の不法行為や刑法上の侮辱罪、名誉毀損罪などに問われることもあります。

こんな名前アリ！？読めないでしょう編！

キラキラネームの中には漢字と読み方が全く異なり、読めない名前があります。

こんな読み方するの！？読めない！というキラキラネームを紹介していきます！

苺愛→いちあ、べりーあ

七音→どれみ、おんぷ

本気→まじ、りある

叶夢→どりむ、とむ

皇帝→しーざー、ふらんつ

男→あだむ

火星→まあず、じゅぴたー

琉絆空→るきあ

なかなか読めませんね…

当て字のような名前や英語読みするなどの名前が多く、難しいですね…

こんな名前アリ！？キャラクター編！

アニメのキャラクターなどから取ったキラキラネームもあります。

アトム→鉄腕アトム

真理生（マリオ）→スーパーマリオブラザーズ

王騎（おうき）→キングダム

えるも→セサミストリート

有恵瑠（アリエル）→ディズニー

悟空（ごくう）→ドラゴンボール

絵留紗（エルサ）→ディズニー

黄熊（ぷぅ）→ディズニー

姫星（きてぃ）→サンリオ

今鹿（ナウシカ）→風の谷のナウシカ

キャラクター名からとったキラキラネームでは、ディズニーが可愛いと好まれる傾向があるようです！

こんな名前アリ！？芸能人の子供編！

杉浦太陽&辻希美

希空（のあ）、青空（せいあ）、昇空（そら）、幸空（こあ）

的場浩司

宝冠（てぃあら）、我流（がりゅう）

本木雅弘

雅楽（うた）、伽羅（きゃら）、玄兎（げんと）

松島尚美

珠丸（じゅまる）、空詩（らら）

窪塚洋介

愛流（あいる）

布袋寅泰＆今井美樹

愛紗（あいしゃ）

土屋アンナ

澄海（すかい）、心羽（しんば）、星波（せいな）

ダイヤモンド☆ユカイ

頼音(らいおん)、匠音(しょーん)

明石家さんまと大竹しのぶの娘でタレントのIMALUも「いまる」という名前でキラキラネームとも言われているようですが、「生きているだけで丸儲け」という意味があるようです！

キラキラネームでもそれぞれ大切な意味があるのでしょうね！！

キラキラネームのイメージ

子供にキラキラネームつけたら
いじめられたり、嫌がったりするんかな？
バカにさせたりして傷ついたら可哀想やんなぁ。

— ♡S♡ (@S77513893) June 16, 2019

私たちの世代はまだキラキラネーム（笑）扱いだけど、今の若い子たちは名前でバカにしたりしていないイメージ。いいねぇ

— (@ex43311) June 18, 2019

キラキラネームって頭が悪かったのは本人ではなく親なのに、親だけでなく本人にもマイナスイメージがついてしまうあたり、やはり名づけというのは祝福でもあり呪いでもあるなと思う。

— あきほ (@arkeninger) May 17, 2019

「子供がかわいそう」というイメージが強いようです。

最近ではキラキラネームの子が増加しているため、少し変わった名前でもキラキラネームと言われる傾向もあるようです。

これからもっとキラキラネームが定着していくと、読めない名前や名前なのかわからない名前などもたくさん出てきそうですね…

現代では問題視されている保活についても触れました。

安藤サクラは2017年に女の子を出産しています。

安藤サクラのプロフィール

安藤サクラは1986年2月18日生まれの現在33歳です。

出身地は東京都で、身長は160cm、血液型はA型です。

父は俳優の奥田瑛二、母はエッセイストの安藤和津で、姉は映画監督の安藤桃子という芸能家系です。

父である奥田瑛二が監督を務めた映画「風の外側」でクランクイン直前に降板した主演女優の代役として女優デビューを果たしました。

デビュー以降、数々の映画に出演し、日本アカデミー賞やブルーリボン賞のほか、多数の賞を受賞しています。

私生活では2012年3月14日に俳優の柄本佑と3年間の交際を経て、結婚しました。

2008年のあきた十文字映画祭で出会い、二世俳優同士のカップルとして知られていました。

2017年3月には第1子妊娠を発表し、6月に女児が誕生しています。

安藤サクラは子育てに専念中！？

安藤サクラは2017年6月に女児を出産し、その数ヶ月後にNHK朝ドラ「まんぷく」の主演オファーがあったといいます。

ずっと憧れていた朝ドラのオファーに、育児を選ぶか仕事を選ぶかで相当悩んだようです。

女優を続けながらも3人の子供を育てた、義理親の角替和枝さんに相談すると「今、朝ドラの主演をやんないんだったら女優やめちまいなよ」と言われたことで出演を決意したといいます。

撮影は長期間にわたって大阪で行われましたが、昼間は娘を大阪にある認可外の保育園に預けて夕方には撮影現場に連れていくという生活をしていました。

ワンオペ育児状態でしたが、「洗濯物も食事も2人分だから楽チン」と明るく話していたといいます。

安藤サクラは今は連ドラや映画などの長期間拘束されるお仕事は休んでおり、毎日娘と向き合っているといいます。

保活問題について

安藤サクラは都内の待機児童が400人を超える地区に住んでいるといいます。

保活問題について「認可の保育園に入れるのは、この地区ではかなり厳しくて、みなさんが困っていると聞いています」と話しました。

「今はなんとかなっているので、自分が保育園に申し込むべきではないんじゃないかな」

「娘はもうすぐ2歳になるので、幼稚園という選択肢も出てきて、今はそれもいいのかなという気持ちに傾いている」と娘についても言及しました。

そして、田舎だけど保活はやっぱりかなり厳しいらしく、産まれる前に資料請求諸々しとかなきゃよ〜って
1年育休取りたくても4月入園申し込みは絶対外したら終わるからねと
現実見たわ…

— ななこ@33w 自宅安静中 (@eh71110) June 10, 2019

「理不尽な状況でも歯を食いしばって頑張る」って聞こえはいいかもだけど、結局「自分の子どもの世代にツケを回す」ことになる。
長労働時間、給料低い、保活めちゃくちゃ厳しい、苦しい人はみんなもっと声を大にしなきゃいけない。

でも一方で声をあげた人を叩く風潮...
なんなんだこの国...息苦しい

— コンペイ＠5歳1歳の父_育休明け→ツーオペ継続中 (@maamiitosan) July 25, 2018

保活の厳しい現状を見聞きした高校生の長女が「これじゃ子どもなんて産めないね」と言う。会社に保育園を併設し若い女性にも希望の持てる社会に…という投稿主は、随分と思考が短絡的だなと思った。母親として他に娘に伝えられることがあるだろうに、よりによって新聞に保育園増やせと投書。

— nssk (@yuuummy) August 10, 2016

東京都内だけでなく、各県各地域の様々な地区で待機児童が多く見られます。

子を持つ多くの親は、保活問題に悩まされているようです…

日本で初めて液体ミルクを発売することとなったのは江崎グリコです。

2016年から開発されていたようです。

液体ミルクとは？災害物資にも！？

液体ミルクは紙パック容器内のミルクをお湯での調乳などが必要なく、乳幼児がそのまま飲むことができます。

衛生的な水や煮沸消毒を必要としないため、災害物資としても便利なものです。

2016年に発生した熊本地震で駐日フィンランド大使館から救援物資として配布されましたが、厚生労働省による規制によって乳児用液体ミルクは認められていませんでした。

阪神大震災から20年以上が経過しても乳児用液体ミルクの製造や販売はされていませんでした。

乳児用液体ミルクに関して厚生労働省は「省令は、成分や配合の割合を承認するためのものであり、液体タイプを禁じているわけではない」と見解を発表していました。

しかし、液体タイプのミルクを生産、輸入しても乳児用ミルクとしては認められることはなく、単なる乳飲料とされていました。

国内初！液体ミルクの販売が開始！

乳児用液体ミルクがこれまでに国内で販売されていなかった理由には食品添加物やコストに関するの問題がありました。

液体ミルクは粉ミルクに比べると製造原価だけでも粉ミルクの2倍のコストがかかり、流通コストなども合わせると約3倍くらいになるとされます。

そのため日本国内では販売市場が大手乳業メーカーの寡占状態にあり、企業としては利益率が下がる液体ミルクを販売しませんでした。

そんな中2019年3月11日に江崎グリコが日本国内初の乳児用液体ミルク「アイクレオ赤ちゃんミルク」の全国販売を開始しました。

アイクレオの液体ミルクが届いたぞーーー！！
一本試したのでうちの子の場合の感想。
常温で飲むのは進みが悪かったので、いつもの粉ミルクのような温度にまで温めたら飲んでくれた
粉ミルクと違ってダマが一切なく哺乳瓶洗いがスッキリしやすかった#液体ミルク

— 丸(サブ垢) (@Margrete_F_sub) March 10, 2019

初の液体ミルク
いつも通り飲んでるー
よかった！！！！
便利すぎてやばい pic.twitter.com/0WS6HesV3o

— あ ゆ み ®︎♡育児垢 (@20180519boy) March 10, 2019

液体ミルクの件、反対派も根強く残ってるみたいだけど、8年前 震災のショックで母乳が止まった友人は、水道も断水してたため、仕方なく井戸水で粉ミルクを作って子に与えたら、充分に殺菌できなかったせいで細菌感染し亡くなってしまった。友人は「あの時、液体ミルクがあったら…」と今でも泣いてる。

— 茉莉花べにこ (@beniko71) March 11, 2019

液体ミルクを実際に使用した人の意見として「便利」という声が多い中、「量がもう少しあればいい」「少し抵抗がある」などといった意見も見られました。

育児負担の軽減だけでなく、災害時の救援物資として注目を集めているので自治体などでも備蓄が進んでいくようです。

1歳以下のお子さんがいる家庭では、災害時に備えておくと良いかもしれません。