【悲報】セブンイレブンの違法な罰金制度に、Twitter大炎上

高校生の娘を持つ一人の母親のTwitter投稿により、今ネットで大炎上しているのが【セブンイレブンの違法な罰金制度】一体どんな罰金制度になっているのでしょうか。

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◆娘のセブンイレブンの明細金額がおかしい…!

 

炎上している元のTwitter投稿がコチラ。

 

こちらの投稿者の高校生の娘さんがセブンイレブンでアルバイトをしており、その娘さんの給料明細書を見たところ、ペナルティとして「時給935円×10時間=9350円」分を差引くという手書きのメモが貼られていたそうなんです。

 

この「ペナルティ」というのは、決められたシフトに風邪などの理由で出勤できない場合、代わりの人を見つけられなかったら発生する「罰金制度」のことらしいのです。もし本当に罰金として給料から差し引いているのであれば、完全に労働法違反となります。

 

 

 

◆画像の給料明細書から読み取れる情報

こちらの給与明細書に記載されている情報を整理しますと・・・

************

●時給:935円

●当月の労働時間:5時間×5日間=25時間

●当月の報酬総額:23,375円(935円×25時間)

●2日間(10時間)欠勤した分のバイト代は含まれない

************

 

ということになりますが、この明細書には記載されていない「ペナルティ代:9350円」がこちらから差し引かれた場合、娘さんが実際に手にする報酬総額はたったの14,025円になってしまうことになります。

 

さらに、25時間は実際に働いたにも関わらず、14,025円の給料ということは、時給に換算すると、たったの561円(14,025円÷25時間)になってしまいますね…!これはどう考えても労働法に違反する行為となります。

 

 

この投稿者のTwitterでのやりとりによりますと、すでにセブンイレブン本社には問い合わせをしたようです。本社からの回答は、「この店はフランチャイズなので関与していない」と、なんとも無責任な回答が返ってきたようで、オーナーとの直接交渉が必要になるそうです…。

 

◆セブンイレブンの非道な違法行為に対し、ネット民は批判の嵐

 

このようなセブンイレブンの非道な実態に対して、様々な批判コメントが殺到しています。

 

2017/01/29(日) 23:33:38.66 ID:KMrMmw+40

マジかよw

2017/01/29(日) 23:34:37.81 ID:vM+PkJ2R0

これ事実ならマジヤバでしょ

2017/01/29(日) 23:37:24.85 ID:ni/2tRu+0

これ本当なら店長アホすぎるだろ

2017/01/29(日) 23:37:13.31 ID:J7U0JIDo0

なんで休んだら金とられるんだよw
代わりで入ったオーナーの補償分?

2017/01/29(日) 23:37:36.09 ID:Zv3frwpE0

労基法違反でしょ
親も気づいてないの?

2017/01/29(日) 23:37:57.88 ID:AYUqdnax0

どう言う事?
つまり休んだ分の給料がない上にさらに10時間引かれたってこと?

2017/01/29(日) 23:38:01.36 ID:ouIrKgPs0

給料やっす
そこから10000弱も引くなんて鬼かよ

2017/01/29(日) 23:38:45.37 ID:0FdduKDu0

鬼かよ
高校生もやめちまえそんなバイト
時間がもったいない

2017/01/29(日) 23:58:16.79 ID:hUohleaH0

従業員の賃金を不当没収(横領)ですね
犯罪ですよ ( ´・ω・)
他にも、今回のセブンイレブンの件に限らず、同様の労働違反を犯しているいわゆる「ブラック企業」が散在する日本の労働環境に対して警鐘を鳴らすようなコメントもありました。

2017/01/29(日) 23:45:21.09 ID:di2Pn57iO

こういうのガンガン逮捕出来るようにしなきゃ日本の労働環境は変わらん

 

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◆セブンイレブンの実態!労働時間の管理方法も労働法違反!?

 

今回の「ペナルティ問題」以外にも、以前、セブンイレブンには違法な労働時間の管理方法をとっているという実態があると告発されていたのをご存じでしょうか。

 

セブンイレブン本社では、独自の勤怠管理システム「ストアコンピュータ(SC)」を用いて、労働者の勤務時間を管理しています。通常、正しい労働時間管理は「1分単位」で計上することなのですが、セブンイレブン本社では、以下のような時間計上をとっているんです。

 

・始業時刻は15分未満を繰り上げる

・終業時刻は15分未満を切り捨てる

 

 

例えば、【8:14に出社~17:14に退社】した場合、実働時間は9時間になるはずですが、このシステムでは【8:30に出社~17:00に退社】したことになり、勤務時間が8.5時間として計上されてしまうということです。

 

 

このように、残念ながら、まだまだ日本には労働基準法に違反した行為を行う企業がたくさんあります。改善してくれるのに越したことはありませんが、中々すべての違法がなくなる・・・というのは難しそうです・・・。

したがって、働く労働者側が自分の労働環境に対して常に問題意識をもち、違法行為を行なっていない会社選びをするなど、自分の身は自分で守ることが必要なのかもしれません。

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