プレミアムフライデーが机上の空論すぎwww

2017年2月24日から始まったプレミアムフライデー。2回目である3月31日の取得率が少なく「普段と一緒」という声が続出。何が理由だったんでしょうか?

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繁忙期にキャンペーン重なり、低調

いくらプレミアムフライデーを推奨するからといっても、対象日は月末の最終日。いくら政府関係者がキャンペーンを盛り上げるといって精力的に動いてもそれを活用する人は少数だったようです。

積極的にこのキャンペーンを取り上げたのは安部首相。初のプレミアムフライデーは都内の寺院で座禅を組んだり、美術館のイベントに参加、今月は「あいにくの天気となったが、ゆっくり自然の中で楽しみたい」と話し、山梨県鳴沢村の別荘に向かったそうです。

銀座の居酒屋で話を聞いた40代男性は「プレミアムフライデーを推進する会社の方針で早く出たが、帰れない人も多い。年度末なので仕方ないが、あまり盛り上がっていない印象だ」と話しています。

この居酒屋もプレミアムフライデーに合わせてビール半額など、積極的でしたが、取材時はむしろ客層が外国人観光客だったそうです。

そもそも忙しい月末に設定されたプレミアムフライデー。社会的にもっと浸透したら流れが変わってくるかもしれません。

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プレミアムフライデーの目的とそれに対する意見

そもそもプレミアムフライデーとは、「月末の金曜日は、早めに仕事を終えて豊か・幸せに過ごす」をコンセプトに月末の金曜日に早めに仕事を切り上げ、買い物、飲食、旅行などを楽しんでもらう消費喚起策のこと。

具体的には「2.5日旅」や「午後ブラショッピング」、夕方から贅沢な食事に出かける「アーリーディナー」と称して消費を促しています。

プレミアムフライデーの実施日は下記の通りです。

2/24
3/31
4/28
5/26
6/30
7/28
8/25
9/29
10/27
11/24
12/29

SNSサイトでプレミアムフライデーに関しての意見を伺ったところ、

・仕事の量が変わらないからどこかにしわ寄せが行くのは必然
零細企業には関係ない
・シフト制で働いてる人にも恩恵をいただきたい
・サービス業の人達はどうしろと?
・まず、最低賃金を上げよう。さらに、週休二日を義務化する

とあり、現状としてまずはプレミアムフライデーを実施できる労働環境に持っていくべきである、という否定的意見が目立ちました。

プレミアムフライデー実施企業と実施内容

その一方で、実際にプレミアムフライデーを実施した企業もあります。その実施内容をご紹介。

ソフトバンク

「1万円を使ってプレミアムフライデーに勉強をしても飲みに行っても良い」と社長がコメントしています。ソフトバンクは人工知能(AI)やITを駆使し、社員の生産性向上を図る働き方改革を進めており、1万円の支援金もその一環。2019年3月まで毎月1万円を支給する予定だそうです。

【まとめ】プレミアムフライデー実施企業一覧(東京・愛知トヨタ・静岡・福岡ソフトバンク・京都など)2017年2月24日より“プレ金”実施開始。

住友商事

従業員に当日の全休もしくは半休取得か15時退出を勧める取り組みを1月27日から始めたと発表しています。また、毎月の最終金曜日だけではなく、毎週金曜日を全・半休および早期退出を勧奨する日としており、同社広報は「すでにプレミアムフライデーを拡大実施している」と発言しています。

【まとめ】プレミアムフライデー実施企業一覧(東京・愛知トヨタ・静岡・福岡ソフトバンク・京都など)2017年2月24日より“プレ金”実施開始。

森永製菓

毎月末金曜日の全日もしくは午後に有給休暇を取得することを推奨しています。対象はパートを含む全従業員1349人。該当日は会議や行事・イベントは減らす方針だそうです。

【まとめ】プレミアムフライデー実施企業一覧(東京・愛知トヨタ・静岡・福岡ソフトバンク・京都など)2017年2月24日より“プレ金”実施開始。

傾向としては大企業が取り組み始めたようですね。これを機に中小企業にも広がってほしいですし、なにより企業内の業務改善が活発になるといいですね。

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